FEMSA refuerza su compromiso con el liderazgo femenino

En su camino hacia la equidad de género, FEMSA definicó como objetivo que el 40% de sus cargos ejecutivos sean ocupados por mujeres en 2030. Para ello, desarrolla programas adaptados a su entorno organizacional, con la finalidad de fortalecer la justicia, equidad, diversidad e inclusión en todas sus áreas.

Los programas desarrollados por FEMSA incluyen herramientas diseñadas para fortalecer el liderazgo y las habilidades adaptativas de las participantes. Además, se han establecido esquemas de flexibilidad laboral que facilitan la conciliación entre la vida personal y profesional, promoviendo el crecimiento del talento femenino de manera integral.

Jessica Ponce de León, Directora de Sostenibilidad de FEMSA, señaló que la empresa realiza un monitoreo constante sobre la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización. “En FEMSA, medimos y monitoreamos continuamente la participación de las mujeres en todos los niveles de contribución y áreas de la organización. Este seguimiento nos permite evaluar nuestros avances, identificar oportunidades de mejora y garantizar que nuestras estrategias sean efectivas y sostenibles. En nuestros informes anuales, compartimos datos detallados sobre la representación femenina en las diferentes unidades de negocio y geografías donde operamos”, explicó.

Al cierre de 2024, el 45% de la fuerza laboral de FEMSA estaba conformada por mujeres en todas sus unidades de negocio. En cuanto a puestos de dirección y gerencia, la representación femenina alcanzó el 33%, un incremento significativo respecto al 20% registrado en 2020.

Sobre este avance, Ponce de León destacó la meta establecida para la próxima década. “Nos hemos fijado una meta ambiciosa y pública de cara a 2030. Partiendo de nuestra línea base en 2020, hemos avanzado 13 puntos porcentuales en la inclusión de mujeres en puestos directivos en tan solo cinco años. Este objetivo impulsa el desarrollo del talento femenino y la implementación de indicadores de género que aseguran la sostenibilidad de nuestros esfuerzos a largo plazo”, subrayó.

Para incrementar la presencia femenina en roles de liderazgo y toma de decisiones, la empresa ha puesto en marcha estrategias como el análisis de datos, programas de mentoría y desarrollo, talleres sobre sesgos inconscientes y paneles de sensibilización JEDI.

Cada unidad de negocio de FEMSA adapta estas estrategias a su entorno local. “Cada unidad de negocio cuenta con responsables JEDI y planes de trabajo personalizados que adaptan la estrategia corporativa a las realidades locales, combinando estandarización con flexibilidad según las necesidades específicas de cada operación”, detalló Ponce de León.

Desde 2022, FEMSA implementa la Norma Corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), que define lineamientos para garantizar un entorno laboral equitativo e inclusivo. Este documento, de aplicación obligatoria en todas las unidades de negocio, establece responsabilidades para líderes y colaboradores, así como mecanismos de prevención y mitigación de desigualdades.

Como parte de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, FEMSA reafirma su compromiso de generar un ambiente donde todas las personas, sin importar su género, tengan igualdad de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. La empresa continúa trabajando en favor de la justicia, equidad e inclusión dentro de su estructura organizacional.