Formación y experiencia, ejes de INROADS para facilitar el acceso juvenil al empleo formal

Complementar la preparación universitaria con experiencia práctica, mentoría, habilidades digitales e interpersonales y vinculación con empresas es la propuesta de INROADS de México frente a las brechas que dificultan a los jóvenes acceder a su primer empleo formal.

El acceso a una oportunidad laboral formal continúa siendo uno de los principales desafíos para los jóvenes en México, debido a factores como la falta de experiencia, orientación profesional, contactos y vinculación con empresas, señaló Francisca Labbé, directora general de INROADS de México.

Las cifras del mercado laboral muestran parte de este escenario. En el primer trimestre de 2025, 15.9 millones de los 30.4 millones de personas de entre 15 y 29 años participaban en el mercado laboral, de acuerdo con el INEGI. La tasa de desocupación juvenil fue de 4.8%, casi el doble de la correspondiente a la población general, de 2.5%.

Dentro de la población joven ocupada, 58.8% trabajaba en la informalidad, frente a 54.3% de la población ocupada a nivel nacional. Para INROADS, generar puestos de trabajo no es el único desafío, pues también es necesario facilitar que los jóvenes accedan a empleos formales que les permitan adquirir experiencia y desarrollar una trayectoria profesional.

Sobre la población de 18 a 24 años, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) reportó que alrededor de 3% no estudiaba y buscaba empleo, en tanto que cerca de 16% no estudiaba ni participaba en la fuerza laboral. En conjunto, ambos grupos representan aproximadamente 19% de ese segmento, con diferencias regionales superiores a 20 puntos porcentuales.

Los estudios superiores pueden mejorar las perspectivas laborales, pero no garantizan por sí mismos el acceso a un empleo formal. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que las personas con educación superior ganan en promedio 74% más que quienes terminaron únicamente el bachillerato, además de que las empresas buscan competencias digitales, adaptación, resolución de problemas y habilidades interpersonales.

El origen socioeconómico constituye otro factor que condiciona las oportunidades. El Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) estima que 74 de cada 100 personas nacidas en los hogares más pobres no logran superar la pobreza durante su vida adulta. A ello se suma que 33% de los jóvenes de 18 a 24 años no superó la escolaridad alcanzada por sus padres, con base en información de la ENIGH 2024.

Desde 1996, INROADS ha impulsado a más de 51 mil jóvenes y establecido relaciones con 372 empresas. Sus indicadores muestran que 90% de los jóvenes logra ser contratado después de concluir su becariado, mientras la organización sostiene que contar con una primera experiencia acompañada puede beneficiar tanto a quienes buscan incorporarse al mercado laboral como a las empresas que desarrollan talento desde etapas tempranas.

La organización mantiene alianzas con Amazon, Cisco, Banamex, Santander, Colgate-Palmolive, HP, Mattel, Warner Bros. Discovery y Grupo Peña Verde, entre otras compañías.