Impulsa ema medición para aumentar liderazgo de mujeres en organismos acreditados

Con una medición sobre la presencia de mujeres en los organismos acreditados, la entidad mexicana de acreditación (ema) busca identificar avances y áreas de oportunidad para fortalecer el desarrollo y liderazgo femenino, así como promover ambientes laborales incluyentes y libres de discriminación. El ejercicio fue presentado durante el encuentro “Medir para transformar: Compromiso por la igualdad”.

La iniciativa, organizada con la Asociación Civil Mujeres del Sistema de la Infraestructura de la Calidad (MUSICA), contempla una encuesta dirigida a los organismos acreditados para conocer cuántas mujeres ocupan puestos de dirección, gerencias, coordinaciones y áreas técnicas, además de las políticas y prácticas que se han adoptado para impulsar la igualdad laboral y la no discriminación.

De acuerdo con María Isabel López Martínez, presidenta de MUSICA, se busca reunir inicialmente una muestra representativa de por lo menos 60 organismos de evaluación de la conformidad acreditados por EMA. Con esta información será posible establecer una línea base de la situación de las mujeres y posteriormente medir los avances alcanzados.

“Lo que quisiéramos es que cada uno vea cómo está en su organización y de ser necesario, revisen sus procesos de reclutamiento y de promoción, al tiempo de poder certificarse quien así lo decida en la norma NMX-R-025-SCFI-2015 de igualdad laboral y no discriminación”, refirió López Martínez.

A partir de los resultados se pretende generar compromisos y acciones concretas para equilibrar la participación en los distintos niveles de decisión e impulsar la adopción de buenas prácticas.

La perspectiva de género, señaló López Martínez, representa un reto que debe incorporarse en toda la infraestructura de la calidad. “El desafío es avanzar hacia la igualdad y la incorporación de la perspectiva de género, no sólo en normas, sino en toda la infraestructura de la calidad. Queremos un sistema con más mujeres, más talento, más oportunidades y más calidad”, dijo.

Por su parte, Raúl Tornel y Cruz, presidente de la ema, ubicó esta iniciativa como parte de los trabajos que México inició en 2019 al sumarse a los esfuerzos de la Comisión Económica de las Naciones Unidas para Europa (UNECE) para incorporar la perspectiva de género en las normas. El alcance se amplió en 2025 hacia la infraestructura de la calidad, incluyendo normalización, metrología, acreditación, evaluación de la conformidad y vigilancia de mercado.

“Queremos más mujeres participando en nuestros organismos de evaluación de la conformidad, en los comités de normalización, más evaluadoras, más expertas, más técnicas, más líderes y más mujeres tomando decisiones. No se trata de sustituir a nadie. Se trata de sumar talento, abrir oportunidades y construir juntos un sistema más representativo, más seguro y de mayor calidad”, refirió Tornel y Cruz.

El seguimiento de la encuesta será trimestral para actualizar los resultados y, con base en ellos, orientar las próximas acciones. El ejercicio también contribuirá al trabajo que México presentará en 2027 en espacios internacionales sobre perspectiva de género en la infraestructura de la calidad.

La información recopilada en 2025 refleja una participación de 56 por ciento de hombres frente a 44 por ciento de mujeres en el rubro.

Durante el encuentro, ema suscribió además el compromiso de llegar a una participación de 40 por ciento de mujeres en su Padrón de Evaluadores y Expertos Técnicos, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de la ONU, que promueve la igualdad de género.

Martha Lucía Micher, Presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género del Senado de la República; Inés González, Titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX; Andrea Solano, Jefa de la Unidad de Normatividad, Competitividad y Competencia, de la Secretaría de Economía; Clara Corona, vicepresidenta de ema y MUSICA; así como María Olvera, presidenta de la Comisión de Datos y Estadísticas, y Karla Fernández, presidenta de la Comisión de Perspectiva de Género de la Asociación, participaron como ponentes, además de representantes de autoridades y actores del sector.